Fatores psicossociais de risco relacionados ao trabalho em servidores públicos do estado de Mato Grosso do Sul

Resumo

Parece ser consenso na literatura nacional e internacional que seja privilegiada a prevenção primária dos fatores de riscos psicossociais no trabalho (FRPT), o estudo dos fatores pessoais, organizacionais e da interface indivíduo-organização, que influem na saúde ocupacional, as repercussões sociais e econômicas e a implantação de programas (de assistência ao empregado e à família-trabalho, entre outros). Apesar das evidências disponíveis, a prevenção e a gestão de riscos psicossociais não são devidamente consideradas nas agendas políticas. O objetivo desta pesquisa foi avaliar os fatores psicossociais de risco relacionados ao trabalho em um segmento de funcionários públicos estaduais lotados na Agência de Previdência Social (AGEPREV) do município de Campo Grande/MS. Foi realizado um estudo exploratório-descritivo, de corte transversal, com abordagem quantitativa. A amostra por conveniência foi composta por 34 servidores públicos administrativos. Foram coletados dados sociodemográficos e foi utilizado o instrumento Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ-II) para detectar os fatores psicossociais de risco percebidos pela amostra. As subescalas do COPSOQ II evidenciaram a predominância de situações de risco intermediária para a saúde dos servidores, evidenciando um nível de sofrimento vivenciado pelos mesmos e que poderá ter repercussões em sua saúde. Conclui-se pela necessidade da implementação de estratégias de intervenção com ações de prevenção e promoção de saúde com essa população.