Factores de riesgo psicosocial relacionados con el trabajo en servidores públicos estatales en el estado de mato grosso do sul, en el municipio de Campo Grande / MS

Resumen

Parece existir consenso en la literatura nacional e internacional en que se privilegia la prevención primaria de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo (FRPT), el estudio de los factores personales, organizacionales y de la interfaz individuo-organización, que influyen en la salud ocupacional, repercusiones sociales y económicas y la implementación de programas (asistencia a empleados y trabajo familiar, entre otros). A pesar de la evidencia disponible, la prevención y el manejo de los riesgos psicosociales no se consideran adecuadamente en las agendas políticas. El objetivo de esta investigación fue evaluar los factores de riesgo psicosocial relacionados con el trabajo en un segmento de servidores públicos estatales que laboran en la Agencia de Seguridad Social (AGEPREV) en la ciudad de Campo Grande / MS. Se realizó un estudio de investigación transversal, exploratorio-descriptivo, con enfoque cuantitativo. La muestra de conveniencia estuvo conformada por 34 servidores públicos administrativos. Se recogieron datos sociodemográficos y se utilizó el instrumento Cuestionario Psicosocial de Copenhague (COPSOQ) para detectar los factores de riesgo psicosocial percibidos por la muestra. Las subescalas de COPSOQ II mostraron el predominio de situaciones de riesgo intermedio para la salud de los empleados, mostrando un nivel de sufrimiento experimentado por ellos y que puede tener repercusiones en su salud. Se concluye por la necesidad de implementar estrategias de intervención con acciones de prevención y promoción de la salud con esta población.