Barrera programática contra personas con discapacidad en el acceso a cargos públicos: El caso del Convocatoria nº 1/2023 del II Concurso Público Nacional Unificado para el ingreso a la carrera de la Judicatura del Trabajo

Resumen

Este artículo analizó la inclusión de personas con discapacidad en cargos publicos, a través del estudio de caso de una convocatoria de concurso público para el acceso al cargo de Juez del Trabajo. Se utilizaron metodos inductivos, narrativos y una investigación documental y bibliografica para cuestionar: ¿Cuáles son las barreras programaticas observadas en la citada convocatoria, que perjudican a los candidatos con discapacidad?  El objetivo fue abordar: el concepto contemporáneo de discapacidad y los lineamientos para la superación de barreras por parte del Estado y la Sociedad; la definición de accesibilidad y sus dimensiones; las barreras, especialmente actitudinales y programaticas, observables en los avisos de licitación publica; y la negativa a realizar ajustes razonables y su caracterización como discriminación. A la luz de reglas y principios normativos, se detectaron errores en la convocatoria, buscando bases para promover el debate y acciones sobre la inclusión de dichas personas en la Administración Pública y evitar barreras expresadas en las convocatorias. Finalmente, se proponen medidas para eliminar las irregularidades encontradas, con el fin de incrementar la inclusión de personas con discapacidad en cargos publicos.