LA MUJER, EL TRABAJO Y EL DERECHO INTERNACIONAL: ENTRE LA DISCRIMINACIÓN Y LA INEFICACIA DE LAS NORMAS LABORALES

Resumen

Esta investigación tiene como ámbito reflexionar jurídicamente sobre el lugar de la mujer en el ámbito laboral, lo que se revela de extrema importancia en el actual Estado Constitucional Democrático de Derecho, teniendo en cuenta la perpetuación de la dominación masculina, el machismo y el patriarcado que se ha plasmado en la sociedad durante siglos de historia, y que se refleja directamente en el mercado laboral de la mujer. La discriminación de género en el momento de la contratación y, sobre todo, durante la ejecución del contrato de trabajo, en lo que respecta a la promoción, la posición en la empresa y el lugar de la palabra, sigue siendo una realidad enfática en Brasil. En este sentido, investigamos la condición de la mujer a lo largo de la historia como una forma de entender el núcleo de la desigualdad entre mujeres y hombres en los trabajos. También, bajo el sesgo del Derecho Internacional, examinamos las contribuciones de la Organización Internacional del Trabajo - OIT, en la búsqueda de la igualdad material de género en las relaciones laborales para interpretar los motivos determinantes y el contexto histórico de cada Convención Internacional sobre el trabajo de la mujer. Para su investigación, se desarrolla una investigación bibliográfica y exploratoria, mediante revisión teórica, de carácter inductivo, a partir de trabajos consolidados por la crítica nacional, así como de textos legislativos, Convenios de la OIT y la Constitución Federal. En este sentido, se espera que se convierta en esta obra de fundamental importancia para la comunidad académica y social, para dar concreción a los derechos laborales de la mujer y para construir un pensamiento jurídico emancipador.