A desmistificação do autogerenciamento no trabalho em plataformas digitais

Autores

DOI:

https://doi.org/10.33637/2595-847x.2023-164

Palavras-chave:

plataformas digitais, autogestão, algoritmos, trabalho por aplicativo

Resumo

A ampliação do uso das tecnologias de informação e de comunicação possibilitou novos modelos de gestão do trabalho. Com isso, esse artigo tem como objetivo analisar os principais processos que têm contribuído para construção desse novo modelo de gestão e como ele se dá na esfera do trabalho em plataformas digitais, que apesar de se considerarem somente mediadoras, em verdade, têm domínio sobre as ofertas, premiações e horários de cada um de seus “parceiros”. Esse estudo foi desenvolvido a partir de uma abordagem qualitativa baseada em pesquisa bibliográfica e aplicação de questionários survey, por meio de entrevistas.A partir das informações levantadas, foi possível observar que a tecnologia pode ser utilizada como ferramenta na manutenção do controle de uma organização sobre os(as) trabalhadores(as), ao gerir a produtividade que simultaneamente possibilitam a ocultação da imagem patronal, além de desvincular o indivíduo do processo de trabalho e manter a opacidade em relação aos dados relevantes sobre as atividades exercidas. Vale o ressalvo que o intuito dessa pesquisa não foi trazer uma perspectiva tecnofóbica em relação ao trabalho em plataformas digitais, mas dar ênfase aos fenômenos que favorecem o controle nesse modelo de gestão do trabalho.

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Publicado

2023-02-28

Como Citar

Araujo, S. N. de. (2023). A desmistificação do autogerenciamento no trabalho em plataformas digitais. Laborare, 6(10), 212–229. https://doi.org/10.33637/2595-847x.2023-164

Edição

Seção

O Trabalho em Plataformas Digitais no Brasil